De meeste CV's bevatten niet één grote fout, maar een stapeling van kleine. Hieronder de zeven fouten die het vaakst voorkomen, met een voorbeeld van hoe het beter kan.
1. Taken opsommen in plaats van resultaten benoemen
Fout“Verantwoordelijk voor klantcontact”
Beter“Behandelde dagelijks 30+ klantvragen, met een klanttevredenheid van 4,6/5”
2. Een CV zonder duidelijke hiërarchie
FoutAlles even groot en dicht op elkaar, geen visueel onderscheid tussen kopjes en inhoud.
BeterDikgedrukte functietitels, witruimte tussen secties, maximaal twee lettertypen.
3. Spel- en taalfouten
FoutKleine fouten die je zelf niet meer ziet omdat je de tekst te vaak hebt gelezen.
BeterLaat de tekst controleren door iemand anders, of door een tool die er niet blind voor is.
4. Een CV dat te lang of te kort is
FoutVijf pagina's voor drie jaar ervaring, of één pagina voor een carrière van vijftien jaar.
BeterEén tot twee pagina's, met de nadruk op de meest recente en relevante ervaring.
5. Geen aanpassing per vacature
FoutExact hetzelfde CV naar elke werkgever sturen.
BeterDezelfde basis, maar de volgorde en nadruk laten meebewegen met wat de vacature vraagt.
6. Een onduidelijk of ontbrekend profiel
FoutDirect beginnen met werkervaring zonder context.
BeterEen korte introductie van twee tot drie zinnen: wie je bent en wat je zoekt.
7. Verouderde of overbodige informatie
FoutEen Hyves-account, een pasfoto uit 2012, of een bijbaan van tien jaar geleden die niets toevoegt.
BeterAlleen ervaring en details die nog relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
Hoe je deze fouten in één keer oplost
Elk van deze punten los je apart op door je CV kritisch te herlezen. Sneller gaat het met een tool die de tekst herschrijft naar resultaten, de structuur rechttrekt en spelfouten verwijdert, zonder je ervaring te veranderen.